Huvudskillnad: Probation Period avser utvärderingsperiod för att utvärdera arbetet hos den nya medarbetaren i företaget eller verksamheten. Träningsperioden avser den period då de anställda tillhandahålls information, uppsättning nya färdigheter eller för att ge anställda möjligheter att professionellt utveckla och växa.
Probation Period avser utvärderingsperiod för att utvärdera arbetet hos en ny anställd i företaget eller näringsverksamheten, medan träningsperioden avser den tid då de anställda får viktig information, uppsättning nya färdigheter eller möjligheter att professionellt utveckla och växa. Probationstiden är associerad med de nya medarbetarna medan träningsperioden är kopplad till både nya och befintliga anställda.
Sannolikhet är också känd som bedömningsperiod, eftersom det ger chansen till ledning och medarbetare att bedöma varandra och om sakerna går bra så kan de vara tillgång till varandra. Den tidpunkt då arbetstagaren hålls i probation kallas också provperioden. Denna probationstid kan variera från företag till företag, men det brukar varas i 3-6 månader. Företaget vid arbetstagarens probationstid visar att den nya medarbetaren kan klara av jobbet eller inte. Om företaget finner att sakerna är tillfredsställande och att arbetstagaren är lämplig för jobbet, bekräftar företaget arbetstagarens jobb och han får fördelarna med en bekräftad anställd. och är bekant som bekräftelse. Träning kan vara av två typer. På jobbet träning innebär utbildning inom det dagliga arbetet av en oro medan i träningspasseringen träningen ges bort från de faktiska arbetsförhållandena.
Fördelarna med träningsperioden är:
- En välutbildad anställd behöver mindre tillsyn.
- Att lära sig senaste kompetens kan förbättra chanserna för marknadsföring.
- Total produktivitet ökar.
- Mindre fel i arbetet
- Uppdaterad information.
Förmåner av probationstid inkluderar:
- Ny medarbetare blir bekant med arbetskulturen.
- Företaget kan bedöma arbetet hos den nya medarbetaren.
- Endast lämpliga kandidater får bekräftas.
- Enkel uppsägning av en ny medarbetare på grundval av utvärdering.
Träning sker vanligtvis efter orientering. Utbildningsperioden är inriktad på att förbättra arbetskvaliteten hos anställda. Under provperioden måste arbetstagaren ta hand om saker som att ta några löv, ingen försening i arbetet, följa alla riktlinjer på kontoret etc. Under träningstiden måste arbetstagarna försöka fånga så mycket som möjligt och förbättra sina stolpar och möjligheter att arbeta.
