Huvudskillnad: En avtalsbrev och ett brev, båda spelar en viktig roll i samband med rekryteringsprocessen. Ett mötesbrev ges till kandidaten av det företag som har erbjudits ett jobb och kandidaten har accepterat erbjudandet. Å andra sidan lämnas en anmälningsbrev av den valda kandidaten till företaget med uppgifter om hans anslutningsdatum.

Om du arbetar, måste du vara medveten om båda villkoren. Men om du är en friskare och bara börjat leta efter ett jobb så är det bra att veta om dessa ord. Dessa bokstäver spelar en viktig roll i rekryteringscykeln. Låt oss förstå båda dessa termer. Vissa saker kan emellertid skilja sig från företag till företag beträffande dessa bokstäver men de grundläggande definitionerna och deras användning är fortfarande desamma. Det är därför som vi kommer att överväga den åtskillnad som görs på den allmänna grunden.

Efter ett antal steg väljer företaget de behöriga kandidaterna och utser dem i företaget. Utnämningen är officiellt åtföljd av ett tidningsbrev som ges till sökanden av företaget. Anställningsbrevet innehåller uppgifter om jobbet. Den innehåller detaljer som position för vilken personen utses. Det innehåller också de lönedelar som parterna har kommit överens om. Utöver dessa uppgifter innehåller den också informationen om probationstiden och även om andra incitament.

Det innebär att den utnämnda kandidaten måste tjänstgöra en provperiod, under vilken hans arbete är noggrant bevakat. Denna period kan bestå upp till 6 månader eller till och med sträcka sig till ett år, beroende på bolaget. Om arbetstagarens arbete kan uppfylla företagets förväntningar, är han bekräftad för jobbet. Därför betyder utnämningar inte alltid bekräftelser. Utnämningen måste bekräftas efter provperioden. Utöver detta informerar en avtalsbrev också kandidaten om att gå med i företaget på ett visst datum eller det definierar en viss tidsram inom vilken arbetstagaren måste vara med i företaget.

Få anställda kan inte utföra konsekvent under probationperioden. I sådana fall vill företaget inte bekräfta utnämningen av sådana anställda. Företaget kan säga upp avtalet eller förlänga provperioden. Förlängningen av provperioden ger ytterligare en möjlighet till arbetstagaren att bevisa sig själv.

Anslutningsbrev hänför sig till anslutningsdatumet. När kandidaten väljs ut och erbjuds ett jobb, får han en tidningsbrev. I detta brev anger företaget ett datum för att kandidaten ska gå med eller nämna det datum som kandidaten måste ansluta sig till. Den första arbetsdagen för den här nya medarbetaren innebär mycket pappersarbete. Bortsett från andra formaliteter är han också ombedd att formellt lämna in ett brev som anger det aktuella datumet (hans första dag på kontoret som företagets anställd) som hans anslutningsdatum. Dessa bokstäver används för inspelning. Många företag har ett fördefinierat format för anslutningsbrev och arbetstagaren behöver bara fylla vissa fält och detta brev skickas till företaget. Det är ett bevis på att han gick med på det aktuella datumet. Därför är en anslutningsbrev också av stor betydelse.