Huvudskillnad: Målet påverkas inte av personliga känslor, tolkningar eller fördomar. Det är baserat på fakta och är opartiskt. Å andra sidan är subjektiv en åsikt baserad på en persons känslor eller intuitioner. Det är inte baserat på observation eller resonemang. Det kommer mer från observatören än från yttre observationer.
Dictionary.com definierar "Objective" som:
- Något som ens ansträngningar eller handlingar är avsedda att uppnå eller genomföra. ändamål; mål; mål: målet om en militär attack Syftet med en insamlingsdrivning.
- Att vara föremål eller mål för ens ansträngningar eller handlingar.
- Inte påverkad av personliga känslor, tolkningar eller fördomar baserat på fakta opartisk.
- Avsikten med eller hantering av saker som är yttre mot sinnet snarare än med tankar eller känslor, som en person eller en bok.
- Att vara föremål för uppfattning eller tanke tillhör objektets tanke snarare än det tänkande ämnet (motsatt subjektivt).
- Befintlig i sinnet; tillhörande tänkande ämnet snarare än att tänka sig (motsats till objektiv).
- Hänvisar till eller karaktäristiska för en individ personlig; individ: en subjektiv utvärdering.
- Placerar överdriven betoning på ens egna stämningar, attityder, åsikter etc. otillbörligt egocentrisk.
- Filosofi. Förhållande till eller av ett föremåls natur som det är känt i sinnet som skiljer sig från en sak i sig.
- När det gäller egenskaper eller specifika förhållanden i sinnet som skiljer sig från allmän eller universell erfarenhet.
Målet är många människors synvinkel. Medan subjektiv är en persons åsikt.
Jämförelsetabellen över både begreppen objektiva och subjektiva anges nedan:
Mål | Subjektiv | |
Menande (BusinessDictionary.com) | Neutral (biasfri), relaterad till eller baserad på verifierbara bevis eller fakta istället för på attityd, tro eller åsikt. Motsatt av subjektivt. | Baserat på (eller relaterat till) attityder, övertygelser eller åsikter, i stället för på verifierbara bevis eller fenomen. Kontrast med objektiv. |
Metrik | Defy tolkning | Tolkningsfråga |
styrkor | Målmålen fungerar bäst i en situation där alla arbetstagare eller anställda kan bedömas direkt och varje arbetstagares prestation kan meningsfullt jämföras med en annan arbetstagare. | Åtgärderna för subjektiva är bra för att tillåta en administratör eller en chef att utöva bedömning om arbetarens prestation på ett komplicerat sätt. |
svagheter | Målmålen misslyckas när administratörerna eller cheferna överensstämmer med de komplexa processerna till ett enda poäng som kanske inte har någon betydelse i den verkliga världen. | Åtgärderna om subjektiva kan misslyckas om arbetarrelationen är sur och de får se en negativ bedömning orättvist. |
Beslutsfattande | Vanligtvis ja | Vanligtvis nr |
känne | Tidigare erfarenheter kännetecknas inte | Tidigare erfarenhet är säkert karakteriserad |
Kontrollera | Verifierad av matematiska beräkningar | Kan inte verifieras av matematiska figurer (fakta och siffror) |
Ändamål | Något slags balanserat beslut | När inget betong är i fara |
exempel | Mål efter avslutad kurs kommer praktikanterna att förstå orsakerna och förebyggandet av brand. Objektivlinser visas i tabellen. Objektiva kriterier och visualisering av processen. Job vill genomgå en studie med det enda målet att få en viss typ av jobb. Om du spelar någon ond, kan du inte göra en objektiv moralisk dom. | Subjektiva personliga åsikter hela tiden. Typen av denna typ av forskning innebär att data är något subjektivt. Ditt svar var subjektivt i viss mening. Hur meditation lindrar den subjektiva erfarenheten av smärta. Resan är på något eller annat sätt är subjektivt för känslomässig upplevelse. |
