Huvudskillnad : En 401K och en IRA är två olika typer av investeringsplaner som hjälper till att spara för pensionering. Var och en har sin egen uppsättning fördelar och nackdelar. Fördelen med båda dessa typer av konton är att de tillåter en att hyra en del av sin inkomst som besparingar som är skyddade från skatt till uttag. Det bör dock noteras att medan 401K nästan alltid är avdragsgilla, är IRA inte alltid så. Dessutom bidrar en arbetsgivare till en 401K men bidrar inte till en IRA.

Ekonomin är inte lätt, de är faktiskt en smärta i nacken, men tyvärr är de en viktig del av livet, eller åtminstone bör de vara som de som säkerställer att man kommer att få några pengar avsatta för att leva efter pensionering . Det finns inget värre än pensionering och inser att du inte har råd att gå i pension, och ingen vill arbeta när de är i sjuttiotalet. Det enda sättet att se till att man har tillräckligt med pengar i sitt konto för att gå i pension är dock att det finns en systematisk planering över åren. Två produkter som kan hjälpa till med detta är 401K och en IRA.

Fördelen med båda dessa typer av konton är att de tillåter en att hyra en del av sin inkomst som besparingar som är skyddade från skatt till uttag. Detta innebär i grunden att människor kan lägga lite pengar i en av dessa konton för framtida användning. Dessutom behöver de inte betala skatt på pengarna i det här kontot till dess att de tar ut pengarna från dessa konton.

Det bör dock noteras att medan 401K nästan alltid är avdragsgilla, är IRA inte alltid så. Beroende på den skattekonsol som personen tillhör kan de eventuellt få full avdrag upp till beloppet av bidragsgränsen, en delavdrag eller inget avdrag alls.