Huvudskillnad: Ett erbjudandebrev och ett tidningsbrev, båda är viktiga dokument i samband med rekrytering. Om kandidaten befinner sig lämplig för företaget, erbjuds kandidatbrevet ett erbjudandebrev. Det nämner detaljer som position och lön som erbjuds av företaget. Å andra sidan tillhandahålls ett tidsbrev efter det att erbjudandet godkänts av kandidaten. Det är ett dokument som garanterar kandidatens arbete enligt de villkor som anges i utnämningsbrevet.
Om en kandidat framgångsrikt rensar alla intervjuer av intervjuer och uppfyller kriterierna för en potentiell kandidat, anses han som en lämplig kandidat för företaget. Nu, som han har rensat alla nödvändiga rundor och bevisat sin lämplighet, ger företaget officiellt honom ett brev, och detta brev kallas offertbrevet. Som det heter, är ett erbjudande brev ett erbjudande som görs på företagets vägnar till kandidaten. Erbjudandebrevet innehåller alla nödvändiga uppgifter relaterade till det jobb som företaget erbjuder till den här kandidaten.
Det omfattar i allmänhet:
- Datum för anslutning
- Lönpaket
- Ställning erbjuds
Det kan också innehålla detaljer som olika medicinska planer eller fördelar som företaget erbjuder. Utöver detta ber en erbjudande brev vanligen kandidaten att skicka in
Å andra sidan anger ett brev till nästa steg efter erbjudandebrevet. Om kandidaten är nöjd med erbjudandet, och alla dokument som tillhandahålls av kandidaten är framgångsrikt verifierade, utfärdar företaget slutligen ett tidningsbrev. Detta brev kan beskrivas som en garanti från företaget att företaget nu anställer kandidaten. I detta brev är liknande uppgifter som erbjudandebrev inredda och om några förhandlingar eller ändringar har ägt rum, nämns även de överenskomna nya termerna i denna skrivelse.
Huvudskillnaden mellan dem är att ett tidningsbrev alltid föregås av ett erbjudandebrev. Erbjudandet brev är bara en beskrivning av det erbjudande som görs av företaget, medan utnämningsbrev är beviset på att företaget äntligen har anställt kandidaten.