Huvudskillnad : Emolument är i huvudsak den fördel som man får från att arbeta och vara anställd. Det är vinst från anställning. En lön är den betalning, ersättning eller ersättning som man får mot ersättning för arbete och / eller tjänster som tillhandahålls. Den betalas regelbundet, det vill säga över ett visst tidsintervall, till exempel veckovis eller vanligare månadsvis.
Därför är en lön en typ eller del av löner. Andra typiska löner kan innehålla prestige av positionen, hörnkontoret, kontoret med utsikt, monetära fördelar som läggs ovanpå lön, såsom incitament, ersättningar, bonusar etc., samt medlemskap, aktieoptioner och sålunda på.
En lön är den betalning, ersättning eller ersättning som man får mot ersättning för arbete och / eller tjänster som tillhandahålls. Den betalas regelbundet, det vill säga över ett visst tidsintervall, till exempel veckovis eller vanligare månadsvis.
En lön är i huvudsak en fast summa pengar eller ersättning som betalas till en anställd av en arbetsgivare mot ersättning för arbete som utförts. Det kan betecknas som en lön av x belopp per timme, x belopp per månad eller en annulleringslön av x belopp.
Lönen bestäms av nuvarande marknadsräntor för personer som utför liknande arbete i liknande branscher i samma region. Det kan också vara beroende av arbetstagarens kvalifikationer och det belopp som företaget kan eller är villigt att betala för att anställa och / eller behålla dessa kvalifikationer.
Även antalet personer som kan leverera samma tjänst eller göra samma typ av arbete har också inverkan på lönen, till exempel om många människor kan göra det jobbet, då skulle lönan vara lägre som ett antal av dessa människor skulle vädja till det enda arbetet, men om det finns mycket jobb men inte tillräckligt med människor för att fylla dessa jobb, skulle företaget vara villigt att betala en större lön för att fylla den positionen.