Huvudskillnad: En uppsägning är i grunden när en person måste släppas från sitt jobb eller sin position, främst för att företaget inte har råd att hålla dem kvar. Detta beror på att ingen anställd har fel och beror ofta på ekonomiska situationer. En uppsägning å andra sidan är i grunden när en anställd avfyras. Detta kan vara av olika anledningar, men det ger ofta intrycket att det berodde på en del av arbetstagarens fel.

Både uppsägning och uppsägning resulterar i grunden i att någon förlorar sitt jobb och sitt försörjningsförhållande. Trots detta kan terminologin av händelsen antingen hjälpa eller hindra personen från att landa ett annat jobb.

En uppsägning är i grunden när en person måste släppas från sitt jobb eller sin position, främst för att företaget inte har råd att hålla dem kvar. Detta beror på att ingen anställd har fel, och beror ofta på ekonomiska situationer när företaget måste sänka sin personal. Detta sker ofta på grund av ekonomisk instabilitet, lågkonjunktur, om företaget inte gör det så bra ekonomiskt, eller om företaget stänger ett segment eller dotterbolag. Ändå beror det på att ingen anställd har fel och är ur deras händer. Utöver ekonomiska skäl kan en uppsägning också bero på organisatoriska skäl, det vill säga omorganisation, fusion eller övertagande som leder till avskaffande eller sammanslagning av positioner. Tekniska innovationer kan också leda till att vissa positioner blir föråldrade, vilket leder till uppsägningar.

En uppsägning å andra sidan är i grunden när en anställd avfyras. Detta kan vara av olika anledningar, men det ger ofta intrycket att det berodde på en del av arbetstagarens fel. Det kan bero på att arbetstagaren bryter mot företagets politik, eller hans olämpliga beteende eller helt enkelt dålig arbetsetik. I vilket fall som helst sätter det ofta klockor för en potentiell arbetsgivare som varnar dem för att vara försiktig innan de anställer en uppsägd anställd.

Dessutom är en uppsägning slutlig; När en anställd är avslutad är det liten eller ingen chans att de kommer att hyras tillbaka av det företag som avslutade dem i första hand. En uppsägning kan dock vara slutgiltig eller tillfällig. Eftersom företaget bara tillåter arbetstagaren att gå eftersom det måste finns det inget bevis för att företaget var olyckligt med arbetstagarens arbete. Därför kan det vara möjligt att när företaget är tillbaka på säkert sätt och behöver anställa anställda, att de kommer att hyra tillbaka den anställde som var bra i sitt jobb och bekant med företaget och dess politik, men en som de var tvungna att låta gå av.

Jämförelse mellan layoff och uppsägning:

	Permittering	Uppsägning
Typ	Avslag från anställning	Avslag från anställning
Beskrivning	När ett företag måste släppa sina anställda på grund av att de sänker sina anställda kraft eller går i konkurs.	Även känd som avfyrade. När en anställd måste sparkas eftersom de inte hade rätt för jobbet eller de inte utförde.
anledningar	Ekonomiska skäl Lågkonjunktur Minskad omsättning Avsluta ett segment eller dotterbolag outsourcing Omorganisation, fusion eller övertagande Tekniska innovationer	Brist på prestanda Brist på produktivitet Konfrontationer med ledning eller medarbetare Skapar en fientlig arbetsmiljö Att begå en brottslig handling som bedrägeri eller stöld
Chans att rehire	Modest to Good, så länge som företaget är på plats att återanvända	Lite till ingen
Påverkan på att få ett nytt jobb	Ingen eller minimal påverkan, eftersom det inte var arbetstagarens fel.	Negativ, eftersom det var troligt att arbetstagaren blev avfyrade på grund av ett eget fel.