Huvudskillnad: Ex gratia refererar till den donationshandling som görs på grund av moralisk skyldighet snarare än något rättsligt krav, medan bonus är en extra penningförmån som vanligtvis ges till arbetstagaren för att känna igen sitt bidrag eller prestanda.

Oxford Dictionary definierar ex gratia som "(med hänvisning till betalning) gjort av en känsla av moralisk skyldighet snarare än på grund av något rättsligt krav". Det här kommer från latin betyder "från favör". Den används generellt i rättsligt sammanhang. Det definierar egenskaperna hos frivillig, vänlighet eller nåd. Det är en summa pengar utan bilagor med skyldighet eller ansvar att betala pengarna. Betalningen som görs på detta sätt hänvisas också till som ex gratia settlement.

Ett exempel på ex gratia betalning kan vara den ersättning som kan ges från regeringen till offren för naturkatastrofer. I detta fall erkänner regeringen inte något ansvar för att betala ersättning eller för att orsaka händelsen. Betalningen sker frivilligt till offren. Eftersom mottagaren av sådana betalningar inte har någon skyldighet att returnera pengarna, erkänner givarna inte något ansvar eller juridisk skyldighet. De flesta gånger görs denna typ av betalning på grund av rena bekymmer. I företagen kan ex-gratia ges till de anställda som inte omfattas av Bonus Act. Några av ex-gracia faller i beskattningsbara och vissa i icke-skattepliktiga kategori beroende på lagarna.

Wikipedia definierar ben som en prestationsrelaterad betalkassa KARMA betalas belöning för hur bra man arbetar ". Således kan bonus definieras som en betalning som görs bortsett från den vanliga lönen och förmånerna. Det är huvudsakligen förknippat med produktivitet och prestanda.

Till exempel, om en person får en fast lön på 25000 dollar per månad och förmåner värda 1500 dollar, betraktas detta inte som bonus, på grund av det faktum att beloppet är täckt av lönedel. Anta nu att personen utför tillfredsställande under det första året, då får han 1000 dollar bonus och nästa år fungerar samma person riktigt bra. Då, för att uppmuntra personen, kan företaget höja bonusbeloppet från 1000 dollar till 1500 dollar. Eftersom bonusen var mindre under de föregående åren visar det sig att personen belönas utifrån hans prestation.

Många kritik har också blivit associerad med beslutsfattande system av bonus, där det anges att de mönster som bestämmer bonusen inte borde vara förspända. Åtgärderna av

prestanda borde kunna avslöja den verkliga prestanda. Mängden arbete bör till exempel inte betraktas som den enda faktorn för att bestämma bonusen. Kvaliteten på arbetet bör också ges betydelse för att bedöma prestanda för någon anställd. Minsta bonusbeloppet i Indien varierar från 8 procent till 20 procent av anställdas löner. Beskattningen på bonus varierar också från land till land. Bonusen är inte konsoliderad till normal lön och är inte heller pensionsgrundande. I försäljningen hänvisar bonus till incitament som tillhandahålls för att uppnå de förutbestämda finansiella målen.

Bonus fungerar som en extra belöning som arbetsgivare betalar till anställda, medan detta förhållande inte är obligatoriskt för ex gratia betalningar. Ex gratia har i allmänhet inget samband med individens prestation, medan bonusen vanligtvis har förknippats med individernas prestationer. Bonus är en lagstadgad betalning enligt lagen, medan ex-gratia är helt frivillig.