Huvudskillnad: Coaching och mentorskap är två liknande utvecklingstekniker som vanligtvis används på jobbet för att förbättra individens prestanda och kompetens. Coaching är ofta på kort sikt, medan mentorskap tenderar att vara en pågående process. Coaching är inriktad på att uppnå specifika kunskaper och mål, medan mentorskap täcker ett brett scenario relaterat till en individ, där den fokuserar på både professionella och personliga frågor.

Coaching och mentorskap är två viktiga ingredienser i relationer som utvecklas för att uppnå någon form av lärande. Tränaren i sammanhanget med coaching och mentorn när det gäller mentorskap är de viktigaste personerna som är involverade i processen för att ge kunskap eller dela med sig av lärandet. På grundnivå är de mer eller mindre samma. De använder liknande färdigheter och modeller. Dock är de i huvudsak differentierade på varaktighetskontexten.

Coaching är ofta på kort sikt och är kopplad till resultaten av organisatorisk relevans. Å andra sidan, när man talar om mentorskap ligger betoningen på långsiktiga relationer och en bredare och bred utveckling.

Coaching, som en kortvarig typ av lärande tenderar att fokusera mer på prestanda. Coaching tenderar att fokusera på vissa specifika utvecklingsfrågor. Coaching är mer oroad över de problem som är wok relaterade. En tränare kan eller inte dela en mycket bra rapport med kunden, men det krävs vanligtvis en miniminivå av komfort i detta slags förhållande. Vid coachning bestäms och fastställs dagordningen av klienten. I allmänhet ställer tränaren upp uppgifterna för kunden eller eleven och ger sedan en optimal återkoppling av denna prestation.

Å andra sidan är mentorskap en långsiktig typ av relation där mentor och mentee delar en bra rapport med varandra. Dagordningen ställs av mentalen tillsammans med mentorn. Det är mer fokuserat på utveckling av mentén professionellt. Den täcker en bredare bild av personen än i coaching.

Det är viktigt att nämna att både coaching och mentorskap tenderar att överlappa varandra på grund av samma typ av styrande natur. En tränare kan eller inte få en direkt erfarenhet av individens yrkesliv, medan en mentor i allmänhet är den person som är mer erfaren och kvalificerad än den särskilda personen som blir mentorerad. Mentoring är mer inriktad på grooming mentee, medan coaching syftar till att effektuera prestanda på ett positivt sätt.

Jämförelse mellan coaching och mentorskap:

	coaching	mentorskap
Gemensam längd	Kortsiktigt	Långsiktigt, långsiktigt
Typ	Formell	Personlig och vänskapsbaserad
Ändamål	Att förbättra och individs prestationer eller färdigheter på jobbet	Stöd och rikta en individ att växa både i karriär och i personligt liv
Införd av	Tränare	Mentor
Roll	Ger en lämplig feedback	Fokusera på att lyssna, utveckla beteendemodell och göra förslag
möten	Planeras regelbundet	Möten är planerade enligt behov
Omfattning	Generellt smal	Bredare